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Pascale Caidor

Vcard

Professeure adjointe

Faculté des arts et des sciences - Département de communication

Marie-Victorin local B-408

pascale.caidor@umontreal.ca

514 343-6111 #41322

Biographie

  • PhD, Communication, Université de Montréal
  • MSc, Communication, Université de Montréal
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Affiliations

  • Membre – Groupe LOG — Groupe de recherche sur le langage, l’organisation et la gouvernance

Programmes d’enseignement

  • Maîtrise en sciences de la communication – Communication Technologies de l'information (TIC)
  • D.E.S.S. en communication organisationnelle – Communication
  • Microprogramme de 2e cycle en communication dans les organisations en changement – Communication Technologies de l'information (TIC)
  • Doctorat en communication – Communication Technologies de l'information (TIC)

Cours donnés

  • COM6505 Pratiques de travail en changement

Expertises

Je m’intéresse principalement à la relation entre les relations publiques et les différentes formes d'inégalité ainsi que leur impact sur la justice sociale. Mes travaux veulent mettre en relief l’importance du rôle social des relations publiques pour la mise en place de mesures, de politiques et de programmes d’actions ayant pour objectif la défense des intérêts des communautés marginalisées. Parallèlement à mon intérêt pour les relations publiques, j’ai mené des recherches sur les initiatives de changement axées sur la diversité et l’inclusion dans les organisations. Mes travaux ont permis d’explorer la trajectoire ainsi que les différentes formes d’appropriation des changements organisationnels axés sur la diversité ethnoculturelle. Outre mon expérience en recherche, je possède aussi une expérience pratique de la résolution d’enjeux de communication. J’ai occupé plusieurs postes dans le domaine des relations publiques et de la gestion de projets.

Publications Tout déplier Tout replier

Article dans une revue avec comité de lecture

Landry, N., Blanchet, A., Rocheleau, S., Gagné, A-M., CAIDOR P., Canava, C. (sous presse).
Représentations médiatiques et opinion publique de l’assistance sociale au Québec.
Revue Nouvelles pratiques sociales.

Caïdor, P. (2021) La constitution communicationnelle d’un programme de valorisation de la
diversité ethnoculturelle: une étude de cas. Revue Communication et Organisation [En
ligne], 59, 169-181
https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.10150

Landry, N., Gagné, A-M., CAIDOR P., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. (2021). Pratiques
communicationnelles des organismes de lutte à la pauvreté et à l’exclusion: le recours
aux entretiens individuels dans une démarche qualitative et inductive. Revue Approches
inductives, 8(1), 146-172
https://doi.org/10.7202/1076539ar

Landry, N., Gagné, A-M., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. et CAIDOR, P., Bégin, M.
(2020) Militantisme, justice sociale et inégalités numériques : étude de groupes de lutte
contre la pauvreté au Québec », Terminal [En ligne], 127, 1-21
https://doi.org/10.4000/terminal.6111

Caidor, P., & Cooren, F. (2018). The Appropriation of Diversity Discourses at Work: A
Ventriloquial Approach. Journal of Business Diversity, 18(4), 22-41
https://doi.org/10.33423/jbd.v18i4.244

Chapitre de livre/contribution à un ouvrage collectif

Caidor, P. (Accepté). Pouvoir et influence. La Communication Organisante: Études de cas en
communication organisationnelle. Presse de l’Université du Québec (PUQ).

Cooren, F. & CAIDOR P (2019). Communication as dis/organization: How to analyze tensions
from a relational perspective. In C. Vasquez & T. Khun (Eds). Dis/organization as
communication: Exploring the Disordering, Disruptive and Chaotic Properties of
Communication. (pp. 36-59). New-York: Routledge

Publication dans des actes de colloque
Caïdor, P. (2017). Les différences qui font une différence: vers une nouvelle approche pour la
valorisation de la diversité dans les organisations. Commposite, 19(3), 96-111.

Communications Tout déplier Tout replier

Caïdor, P. (2020). Présentation sur le racisme systémique dans les milieux de soins. Association
des résidents en médecine de l’Université de Montréal.


Caïdor, P. (2019). La diversité ethnoculturelle dans les grandes organisations : appropriation et
dialogue. Panéliste à la conférence Diversité et Défense nationale (panel sur les
diversités plurielles), Québec, Université Laval.


Caïdor, P. (2019). Diversité dans les organisations. Panéliste à la conférence Approches critiques
en management, Université du Québec à Montréal.
Communications arbitrées


Caïdor, P. (2018). Diversity initiatives and discursive paradoxes. Paper Session. Communication
présentée à la conférence Diversity in organizations, communities and Nations, Texas, Juin,
2018.


Caïdor, P. (2018). We are not prepared to lower our standard: a case study on organizational
discourse. Research Escalator Session. Communication présentée à la conférence de
l’International Communication Association, Prague, République Tchèque, Mai, 2018.


Caïdor, P. (2018). Une étude de cas sur l’implantation d’une initiative de valorisation de la
diversité ethnoculturelle. Paper Session. Communication présentée à la conférence sur les
approches critiques en management. Lyon, France, Mars, 2018.


Caïdor, P. (2017). Diversity initiative as practice. Communication présentée à la conférence
d’Aspen on engaged scholarship. Aspen, Colorado. Juin 2017.


Caïdor, P. (2017). Between the “employee” and “manager” worlds: tensions and contradictions
in the process of downsizing. Paper Session. Communication présentée à la conférence de
l’International Communication Association, San Diego, Californie, Mai, 2017.


Caïdor, P. (2017). Tensions and contradictions in a change process. Paper Session.
Communication présentée au colloque doctoral du de l’Edinburgh Business School. Édimbourg,
Royaume-Uni. Mars 2017.


Caïdor, P. (2017). Les différences qui font une différence. Communication présentée au colloque
doctoral du doctorat conjoint. Université du Québec à Montréal, Québec. Avril 2017.
Présentation (atelier-conférence)

Atelier sur le leadership inclusif dans le cadre de la résidence 4 du
programme MBA pour cadres en exercice. Présentation de l’atelier à un groupe de 20
gestionnaires. Université de Sherbrooke. Mai 2021

Atelier sur la communication interculturelle pour les conseillers en
acquisition de talents. Présentation de l’atelier à un groupe de 15 conseillers. Hydro-
Québec, Montréal.

Prix et distinctions

    • Prix d'excellence en enseignement - 2017

    • Prix d’excellence en recherche : Emerging Scholar Award for Diversity in Organisations, Communities and Nations, décerné par le Common Ground Research Network - 2018

Informations supplémentaires

Médias

Pascale Caidor - Les étoiles de l'enseignement

En 2017, la doctorante Pascale Caidor est lauréate du Prix d’excellence en enseignement 2017 aux doctorants et aux stagiaires postdoctoraux chargés de cours. Rencontre avec la lauréate.

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