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Pascale Caidor

Vcard

Professeure adjointe

Faculté des arts et des sciences - Département de communication

Marie-Victorin local B-408

pascale.caidor@umontreal.ca

514 343-6111 #41322

Biographie

  • PhD, Communication, Université de Montréal
  • MSc, Communication, Université de Montréal
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Affiliations

  • Membre – Groupe LOG — Groupe de recherche sur le langage, l’organisation et la gouvernance

Programmes d’enseignement

  • Baccalauréat en sciences de la communication – Communication Technologies de l'information (TIC)
  • Majeure en sciences de la communication – Technologies de l'information (TIC) Communication
  • Mineure en sciences de la communication – Communication Technologies de l'information (TIC)
  • Maîtrise en sciences de la communication – Communication Technologies de l'information (TIC)
  • D.E.S.S. en communication organisationnelle – Communication
  • Microprogramme de 2e cycle en communication dans les organisations en changement – Technologies de l'information (TIC) Communication
  • Doctorat en communication – Communication Technologies de l'information (TIC)

Cours donnés

  • COM2018 Éléments de relations publiques
  • COM6505 Pratiques de travail en changement

Expertises

Je m’intéresse principalement à la relation entre les relations publiques et les différentes formes d'inégalité ainsi que leur impact sur la justice sociale. Mes travaux veulent mettre en relief l’importance du rôle social des relations publiques pour la mise en place de mesures, de politiques et de programmes d’actions ayant pour objectif la défense des intérêts des communautés marginalisées. Parallèlement à mon intérêt pour les relations publiques, j’ai mené des recherches sur les initiatives de changement axées sur la diversité et l’inclusion dans les organisations. Mes travaux ont permis d’explorer la trajectoire ainsi que les différentes formes d’appropriation des changements organisationnels axés sur la diversité ethnoculturelle. Outre mon expérience en recherche, je possède aussi une expérience pratique de la résolution d’enjeux de communication. J’ai occupé plusieurs postes dans le domaine des relations publiques et de la gestion de projets.

Responsabilités et rayonnement Tout déplier Tout replier

Activités au sein d’organismes ou d’entités de l’institution

Trésorière - Caucus des employé.es noir.es de l'Université de Montréal

Responsabilités administratives

Présidente - comité équité, diversité et inclusion du Département de communication

Participation à des jurys (hors de l’institution)

Participation jury - Projet de thèse: Caceus, S. (2022). Blanchitude organisationnelle et gestion de la diversité : pratiques communicationnelles de conscientisation dans un centre bancaire québécois. 

Expertise professionnelle (hors de l’institution)

Consultante - atelier sur le leadership inclusif- programme MBA Université de Sherbrooke

Organisation d’événements

Webinaire: 

Série de conférences - Quand la recherche rencontre la pratique : regards croisés sur les enjeux d’équité, diversité et inclusion en relations publiques

Cette série de webinaires a été conçue pour permettre aux chercheurs et praticiens en relations publiques de s'engager dans l’étude des inégalités sociales qui façonnent les expériences des praticiens, des publics et des chercheurs en relations publiques. Février 2021

Conférence sur la racisme et la santé mentale en collaboration avec le PACUM. Avril 2022

Évènement public : Membre du comité organisateur du premier Forum citoyen sur la représentation des étudiants et étudiantes issus des communautés noires dans les sciences de la santé. Faculté de Médecine de l’Université de Montréal, Association médicale des personnes de race noire du Québec, le Sommet socioéconomique pour les développement des jeunes des communautés noires et la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill. Avril. 2021

Deux ateliers-conférences: Effective Allyship against systemic racism (partie 1 et 2). McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

L’atelier-conférence en ligne permet d’explorer de nouvelles façons de discuter en profondeur du racisme interpersonnel. L’information qui y sera fournie revêt une grande pertinence au vu du contexte actuel et des nombreux appels à l’action en solidarité avec les communautés noires, dans le cadre du mouvement Black Lives Matter, et les communautés autochtones, avec la motion sur le Principe de Joyce. Février, 2021 et Juillet, 2020

Conférenciers et conférencières: Dr. Jaswant Guzder, Dr. Saleem Razack, Dr. Kent Saylor

Atelier-Conférence sur le réseautage dans le domaine de la santé. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

L’atelier-conférence en ligne sur le mentorat. Décembre, 2020

Conférencières: Dr. Chika Stacy Oriuwa et Dr. Tamara Gafoor

Atelier-Conférence: Equity, Diversity and Inclusion Lunch and Learn series. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

Dans cette série mensuelle de dîners-causeries virtuels, nous demandons aux participants de soumettre des défis en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) vécus dans leurs tâches d’enseignement, de recherche (dont la direction de recherche) ou d’administration. Le comité organisateur choisira un ou deux des cas soumis et préparera une discussion lors du dîner-causerie, suivie d’un bilan et d’un résumé des points saillants. Les rencontres interactives miseront sur le partage d’expérience et d’expertise de la part des participants et des animateurs. (Décembre 2020 – Mai 2021)

Atelier Conférence: Honouring the Memory of George Floyd and All of Those Who Have Suffered Before Him. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

L’atelier-conférence en ligne sur le racisme systémique. Juin, 2020

Conférencière: Dr. Myrna Lasley

Conférence: Black Men in White Coats. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

Séance de questions-réponses avec le producteur exécutif du documentaire "Black Men in White Coats" avec Dr. Dale Okorodudu, MD Executive Producer & Founder of Black Men In White Coats. Février, 2021

Conférence : Black Mental Health Matters

Conférence en ligne sur les problèmes de santé mentale dans les communautés noires, le manque d'accès à des soins de santé mentale appropriés, aux préjugés et au racisme, ainsi qu'aux traumatismes historiques subis par la communauté noire dans le domaine médical. Février 2021

Encadrement Tout déplier Tout replier

Thèses et mémoires dirigés

Lauzon, Myriam. (Maîtrise, en cours). Le non-verbal en visio-conférence dans un contexte organisationnel (titre provisoire). 

Travaux dirigés

Amadi, Moudrikat. (Maîtrise, en cours). La représentation de la femme noire dans les médias (titre provisoire).

Projets de recherche Tout déplier Tout replier

Le rôle social des relations publiques au sein des organismes à but non lucratif desservant les communautés noires Projet de recherche au Canada / 2022 - 2024

Chercheur principal : Pascale Caidor
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

Publications Tout déplier Tout replier

Article dans une revue avec comité de lecture

Landry, N., Blanchet, A., Rocheleau, S., Gagné, A-M., CAIDOR P., Canava, C. (2021).
Représentations médiatiques et opinion publique de l’assistance sociale au Québec.
Revue Nouvelles pratiques sociales.

Caïdor, P. (2021) La constitution communicationnelle d’un programme de valorisation de la
diversité ethnoculturelle: une étude de cas. Revue Communication et Organisation [En
ligne], 59, 169-181
https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.10150

Landry, N., Gagné, A-M., CAIDOR P., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. (2021). Pratiques
communicationnelles des organismes de lutte à la pauvreté et à l’exclusion: le recours
aux entretiens individuels dans une démarche qualitative et inductive. Revue Approches
inductives, 8(1), 146-172
https://doi.org/10.7202/1076539ar

Landry, N., Gagné, A-M., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. et CAIDOR, P., Bégin, M.
(2020) Militantisme, justice sociale et inégalités numériques : étude de groupes de lutte
contre la pauvreté au Québec », Terminal [En ligne], 127, 1-21
https://doi.org/10.4000/terminal.6111

Caidor, P., & Cooren, F. (2018). The Appropriation of Diversity Discourses at Work: A
Ventriloquial Approach. Journal of Business Diversity, 18(4), 22-41
https://doi.org/10.33423/jbd.v18i4.244

Chapitre de livre/contribution à un ouvrage collectif

Caidor, P. (Accepté). Pouvoir et influence. La Communication Organisante: Études de cas en
communication organisationnelle. Presse de l’Université du Québec (PUQ).

Cooren, F. & CAIDOR P (2019). Communication as dis/organization: How to analyze tensions
from a relational perspective. In C. Vasquez & T. Khun (Eds). Dis/organization as
communication: Exploring the Disordering, Disruptive and Chaotic Properties of
Communication. (pp. 36-59). New-York: Routledge

Publication dans des actes de colloque
Caïdor, P. (2017). Les différences qui font une différence: vers une nouvelle approche pour la
valorisation de la diversité dans les organisations. Commposite, 19(3), 96-111.

RRA : Rapport de recherche

Caidor, P et Razack, S. (2021). Faculty Demographic and Work Environment Diversity study report. Rapport de recherche pour la Faculté de Médecine et des sciences de la santé (FMHS)  de l’Université McGill, 119 p.

Caidor, P et Razack, S. (2021). Graduate Students Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 168 p.

Caidor, P et Razack, S. (2021). Undergraduate Medical Students Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 41 p.

Caidor, P et Razack, S. (2020). Ingram School of Nursing School Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 30 p.

Caidor, P et Razack, S. (2020). School of Communication Disorder Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 25 p.

Caidor, P et Razack, S. (2020). Postgraduated Medical Education Residents and Fellows Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 24 p.

Caidor, P et Razack, S. (2020). Undergraduate Medical Students Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 35 p.

Caidor, P et Razack, S. (2020). School of Physical and Occupational Therapy Diversity study report. Rapport de recherche pour la FMHS de l’Université McGill. 38 p.

Communications Tout déplier Tout replier

Caïdor, P. (2022). Appropriation or Disapppropriation? A case study of employees' and managers' perspectives toward diversity change initiative. Paper Session. Communication
présentée à la conférence de l'International Communication Association , Paris, France, Mai 2022.

Caïdor, P. (2022). Le branding de la diversité et de l'inclusion dans le secteur des relations publiques : une analyse des sites web corporatifs des firmes canadiennes. En ligne. Communication libre présentée au 89e congrès de l'ACFAS, Avril 2022.

Caïdor, P. (2022). Influence, appropriation et ventriloquie: trajectoire d’une initiative de valorisation de la diversité
ethnoculturelle. Conférence du LABFLUENS - Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Caïdor, P (2022). Inclusive Excellence in Higher Education: Moving towards greater inclusion of racialized students,
faculty, and staff. The 2022 annual meeting of The Northeastern Association of Graduate Schools. 

Caïdor, P. (2021). Effective Allyship. Respect day event: Environnement et changement climatique Canada, Montreal,
Canada

Caïdor, P (2021). Vers une excellence inclusive : cadre de changement pour l’excellence inclusive dans le milieu de
l’enseignement supérieur. Équité, diversité et inclusion : regards croisés sur les pratiques en recherche et
en ressources humaines de l’IRIPI, Montréal, Canada

Caïdor, P. (2020). Présentation sur le racisme systémique dans les milieux de soins. Association
des résidents en médecine de l’Université de Montréal.

Caïdor, P. (2019). La diversité ethnoculturelle dans les grandes organisations : appropriation et
dialogue. Panéliste à la conférence Diversité et Défense nationale (panel sur les
diversités plurielles), Québec, Université Laval.

Caïdor, P. (2019). Diversité dans les organisations. Panéliste à la conférence Approches critiques
en management, Université du Québec à Montréal.
Communications arbitrées

Caïdor, P. (2018). Diversity initiatives and discursive paradoxes. Paper Session. Communication
présentée à la conférence Diversity in organizations, communities and Nations, Texas, Juin,
2018.

Caïdor, P. (2018). We are not prepared to lower our standard: a case study on organizational
discourse. Research Escalator Session. Communication présentée à la conférence de
l’International Communication Association, Prague, République Tchèque, Mai, 2018.

Caïdor, P. (2018). Une étude de cas sur l’implantation d’une initiative de valorisation de la
diversité ethnoculturelle. Paper Session. Communication présentée à la conférence sur les
approches critiques en management. Lyon, France, Mars, 2018.

Caïdor, P. (2017). Diversity initiative as practice. Communication présentée à la conférence
d’Aspen on engaged scholarship. Aspen, Colorado. Juin 2017.

Caïdor, P. (2017). Between the “employee” and “manager” worlds: tensions and contradictions
in the process of downsizing. Paper Session. Communication présentée à la conférence de
l’International Communication Association, San Diego, Californie, Mai, 2017.

Caïdor, P. (2017). Tensions and contradictions in a change process. Paper Session.
Communication présentée au colloque doctoral du de l’Edinburgh Business School. Édimbourg,
Royaume-Uni. Mars 2017.

Caïdor, P. (2017). Les différences qui font une différence. Communication présentée au colloque
doctoral du doctorat conjoint. Université du Québec à Montréal, Québec. Avril 2017.
Présentation (atelier-conférence)

Atelier sur le leadership inclusif dans le cadre de la résidence 4 du
programme MBA pour cadres en exercice. Présentation de l’atelier à un groupe de 20
gestionnaires. Université de Sherbrooke. Mai 2021

Atelier sur la communication interculturelle pour les conseillers en
acquisition de talents. Présentation de l’atelier à un groupe de 15 conseillers. Hydro-
Québec, Montréal.

Prix et distinctions

    • Prix d'excellence en enseignement - 2017

    • Prix d’excellence en recherche : Emerging Scholar Award for Diversity in Organisations, Communities and Nations, décerné par le Common Ground Research Network - 2018

Informations supplémentaires

Médias

Pascale Caidor - Les étoiles de l'enseignement

En 2017, la doctorante Pascale Caidor est lauréate du Prix d’excellence en enseignement 2017 aux doctorants et aux stagiaires postdoctoraux chargés de cours. Rencontre avec la lauréate.

Série de conférences - Quand la recherche rencontre la pratique

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